SK Consultancy | SK 컨설팅
12 Years Korea Recruitment Experience · Founded E-7
SK Consultancy recruits skilled Indian engineers and technicians for Korean industrial companies under the E-7 Special Occupation Visa program. With 12 years of Korea-focused recruitment experience since E-7
Our service covers the full recruitment cycle — from requirement discussion and candidate sourcing through technical screening, documentation support, and pre-departure orientation.
SK 컨설팅은 E-7 특정활동 비자를 통해 한국 산업 기업에 인도 출신 기술 인력을 공급합니다. E-7
요건 협의 및 후보자 발굴부터 기술 검증, 서류 지원, 출국 전 교육까지 전체 채용 주기를 커버합니다.
South Korea's manufacturing sector faces a structural workforce transition. Demographic contraction, an ageing mid-career technical workforce, and reduced domestic entry into skilled trades have created sustained technical labour shortages across core industrial sectors.
Korean SMEs — which account for 99.9% of all enterprises — are disproportionately affected. For sectors such as mold engineering, CNC/MCT machining, and precision fabrication, the shortage is not cyclical but structural. The E-7 Special Occupation Visa provides the government-regulated pathway for addressing this through qualified foreign technical professionals.
대한민국 제조업은 구조적 인력 전환기를 맞이하고 있습니다. 인구 감소, 중견 기술 인력의 고령화, 숙련 기술직으로의 내국인 진입 감소가 핵심 산업 분야의 지속적인 기술 인력 부족을 초래하고 있습니다.
전체 기업의 99.9%를 차지하는 한국 중소기업이 특히 큰 영향을 받고 있습니다. 금형, CNC/MCT 가공, 정밀 제관 등 분야에서의 인력 부족은 경기적 현상이 아닌 구조적 현상입니다.
The E-7 Special Occupation Visa is the primary regulatory pathway for employing qualified foreign technical professionals in Korea. Key subcategories:
E-7 특정활동 비자는 한국에서 외국인 기술 전문가를 고용하기 위한 주요 규제 경로입니다:
Successful E-7 deployment requires strict adherence to Ministry of Justice salary benchmarks, reviewed annually. Compensation must be proportional to the declared occupational scope.
We structure candidate compensation to meet applicable thresholds for each E-7 subcategory. Contact us for the current applicable figures for your specific role and category — we provide this as part of our initial consultation.
성공적인 E-7 인력 도입을 위해서는 매년 검토되는 법무부 급여 기준을 엄격히 준수해야 합니다. 보상은 신고된 직무 범위에 비례해야 합니다.
당사는 각 E-7 세부 유형의 해당 기준을 충족하도록 후보자 보상을 구조화합니다. 직무 및 직종별 최신 적용 수치는 초기 상담 시 안내드립니다.
SK Consultancy specialises in sourcing technical professionals for Korea's foundational industrial sectors:
SK 컨설팅은 가장 극심하고 지속적인 인력 부족을 겪고 있는 한국의 핵심 산업 분야에 특화되어 있습니다:
For Korean administrative scriveners (행정사) and immigration professionals coordinating E-7 applications, we eliminate the preventable risks that lead to supplementary requests and rejection cycles.
E-7 신청을 조율하는 행정사 및 이민 전문가에게 예방 가능한 리스크를 제거합니다:
Sustainable workforce deployment is not determined solely by initial approval. Long-term continuity depends on how documentation is structured from the beginning.
We address this by designing initial documentation with renewal in mind — incorporating visa expiry tracking, salary progression modelling, and role scope consistency — so that subsequent renewal cycles are predictable rather than reactive.
지속 가능한 인력 도입은 최초 승인만으로 결정되지 않습니다. 장기적인 연속성은 처음부터 서류를 어떻게 설계하느냐에 달려 있습니다.
당사는 비자 만료 관리, 급여 단계 모델링, 직무 범위 일관성을 반영하여 갱신을 고려한 최초 서류를 설계함으로써 이를 해결합니다.
Korean companies seeking E-7 technical manpower may contact us to discuss requirements and request candidate profiles. We are available by email, phone, and KakaoTalk.
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Hp Petrol Pump Opposite, Paravakottai, Tamil Nadu, India
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Employer inquiries are typically responded to within 24 hours.
E-7 기술 인력이 필요한 한국 기업은 이메일, 전화, 카카오톡으로 문의하실 수 있습니다.
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